醫藥網1月17日訊　在公立醫院的小社會里，院長寶座熠熠生輝，上達天庭下接地龍，揮手間白云蒼狗晉顯風流。這個流光溢彩的位子，引無數英豪奮勇爭先，志在必得。那么，怎么才能當上公立醫院的院長呢？

 

　　1月16日，國家衛計委人事司發布《公立醫院領導人員管理暫行辦法》（下稱《辦法》），就公立醫院的領導人需要滿足的條件資格、任用原則、目標責任等方面，做出了具體的規定。滿足這些條件，院長就是您的；當然，有4件事要是干不好，也得下臺走人。

 

　　▍公立醫院領導人員應當具備下列基本資格

 

　　 （一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

 

　　 （二）具有五年以上醫療衛生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級醫院領導人員的，一般應當具有十年以上工作經歷。

 

　　 （三）從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

 

　　 （四）醫院行政領導人員應當經過國家認可的醫院院長職業化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

 

　　 （五）具有正常履行職責的身體條件。

 

　　 （六）符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

 

　　▍院長要從醫療衛生領域選，實行聘任制

 

　　對于領導的提拔選用，《辦法》明確：院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，一般應當從醫療衛生領域選拔。

 

　　從頂層設計上避免了“外行領導內行”的尷尬局面。這種情況和國外醫院對領導必須具備“統籌管理才能”，作為首要的先決條件不同，國內醫院更愿意提拔業務性的領導。國情不同，中外醫院的領導類型必然會存在差異。

 

　　對行政領導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫院，可以對行政領導人員全部實行聘任制。

 

　　▍院長的任期目標：包括醫療控費

 

　　領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫院改革發展的要求，體現醫療服務質量和安全、醫療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規管理、醫德醫風建設和黨的建設等內容。

 

　　三級醫院領導班子的任期目標還應當體現醫院綜合管理水平、學科發展和隊伍建設、健康醫療大數據建設與應用等內容；中醫醫院領導班子的任期目標還應當體現中醫藥特色優勢發揮等內容。具體內容根據本地區醫療衛生規劃和醫院實際確定。

 

　　▍院長觸4條紅線，將下臺

 

　　領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關規定予以組織調整或者組織處理：

 

　　 （一）貫徹執行衛生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的；

 

　　 （二）醫德醫風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

 

　　 （三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的；

 

　　 （四）存在其他問題需要調整或者處理的。